有些客人也會對此提出疑惑：許多民營企業都會設有獨立辦公室，為什么在“雙童”，所有的高管、基層員工都在一起辦公呢？一起來看看吧！
樓總曾在接待參觀時給出了答案，快戳：
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投入充分硬件：“雙童”透明、開放的辦公區
看，這就是“雙童”的行政辦公室，所有辦公區都實現集中辦公，而原先的高管獨立辦公室，也被“兼并收購”啦！
一溜的辦公桌和電腦，各類物件都擺設得體，現代感十足！“雙童”的行政辦公區，沒有華麗奢華的擺設、沒有富麗堂皇的家具，有的就是細膩、溫馨、明快、簡約并極致精細的辦公環境！
打破行政籬笆，言傳身教，平等開放
“雙童”之所以打造這樣獨特的開放式辦公環境，其實有三方面原因：
部門互聯化
通過平等、透明、開放的辦公環境，消除部門之間的隔閡，緊密工作聯系，提升部門工作效率，促進部門之間的配合與合作。所有部門在一起辦公后，需要溝通和協調的工作只需“一轉頭”就能夠得到回饋和解決，大大降低了溝通成本，也提升了工作配合的默契度，讓員工得以高效辦公。
看，所有原先“封閉”在獨立辦公室的高層領導們，現在也全部“解放”出來，和“雙童”樓仲平一起上班。以后高層領導們謀劃公司發展大計，可就是一扭頭的功夫啦！所以說，這可不僅僅是空間上的改革，更是思維上的改革！
組織扁平化
取消董事長和所有高管的獨立辦公室，打破員工與管理層之間的行政籬笆，簡化層級審批。
另外，各個部門主管也和自己部門的員工坐在一起辦公，在溝通效率上也提升了不少，整體辦公氛圍變得更加的開放！
權力隨事務轉移
在大部分企業中，當某基層部門計劃開一個跨部門協調會議時，通常要通過二級部門、一級部門、總經理、董事長等三四層審批才能展開。但在“雙童”，只要是需要多部門協調的工作，只需由主管事務的當事部門召集協調即可展開，無需上級部門審批，大家以解決事務為核心，讓權力隨事務轉移，一切以工作結果為導向，也實現了跨部門互通互聯、共同探討！
要想拆掉員工“心理的墻”，必須先把辦公室的墻先打通。“雙童”之所以堅持改造行政辦公室，其主要目的是為了形成開放、平等、高效的辦公氛圍，讓所有員工以解決事務為前提展開工作，大大提升了工作效率。
通過部門互聯化和組織扁平化，讓“雙童”實現了層級開放，讓各部門能夠跨部門互通互聯，有效溝通，同時，有效地弱化了上下級關系，促使所有員工平等溝通、集體商議、協力解決，促進企業高效運轉！親，你明白了嗎？
