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“共享員工”巧解用工荒!陽光阿蓮養(yǎng)生館支援“雙童”跨界協(xié)作,共同克服復(fù)工難題!
時間:2020-9-2    來源:文宣科     閱讀4645次   

吸管妞導(dǎo)讀


這些年來,從共享單車到共享充電寶再到共享辦公室、共享民宿,可以說,共享經(jīng)濟是火遍了大江南北。在疫情特殊時期,“雙童”也針對復(fù)工復(fù)產(chǎn)想到了一個新招數(shù)——“共享員工”!

 

原來,為了能盡量減輕新冠疫情對企業(yè)、對員工帶來的經(jīng)濟壓力,“雙童”與義烏陽光阿蓮養(yǎng)生館開展了創(chuàng)新性的“共享員工”模式。那么,為何兩個看似無關(guān)的產(chǎn)業(yè),會對員工進行“共享”呢?下面,快跟吸管妞一起去看看吧!

 

“雙童”與阿蓮共享員工的

“需”與“求”


由于新冠疫情影響,義烏陽光阿蓮養(yǎng)生館短期內(nèi)還無法開工。“沒有收入,還有一家老小要養(yǎng)活”,“每個月要還車貸、房貸”,“除了日常開銷、還要交房租......”面對來自生活上、經(jīng)濟上的雙重壓力,阿蓮養(yǎng)生館的員工們此刻迫切的希望能有一份臨時收入,不再繼續(xù)閑在家,通過工作來減輕經(jīng)濟壓力。
而另一邊,“雙童”雖然已經(jīng)開工一段時間,但受疫情影響,也面臨著招工難、老員工到崗難的困境,訂單告急、產(chǎn)能吃緊,迫切需要大量員工解決人手緊缺的問題。


 

 

通過互聯(lián)網(wǎng)平臺的信息傳播,讓樓仲平的老朋友——陽光阿蓮養(yǎng)生館當(dāng)家人蓮姐注意到了“雙童”的“用工荒”。通過簡單對接后,樓仲平與蓮姐一拍即合,達成了共識,決定引進賦閑在家的阿蓮員工來“雙童”工作,這既滿足阿蓮員工找一份臨時工作的需求,同時也能助力“雙童”的生產(chǎn)進度。


 

因此,“雙童”與義烏陽光阿蓮養(yǎng)生館展開了一次創(chuàng)新性的“共享員工”模式。看似兩個毫無關(guān)系的產(chǎn)業(yè),通過互聯(lián)網(wǎng)信息的傳播與交換,讓雙方的資源獲得重新組合,從而需求發(fā)生了鏈接,達成了共享,也實現(xiàn)了價值呈現(xiàn)!

 

“共享員工”在“雙童”正式上崗

 

3月2日早上8點,近30位阿蓮共享員工們來到“雙童”,經(jīng)過測量體溫、入職登記、查看健康碼、軌跡卡等一系列防疫流程后,陸續(xù)換上工作服,帶上工作帽,經(jīng)過風(fēng)淋、洗手、烘干、消毒等一系列衛(wèi)生防護流程后,正式進入“雙童”車間上崗啦!

 


共享員工上崗前需要經(jīng)過入職登記、健康碼、軌跡卡登記等一系列防疫流程

  

  

 

 

雖然沒有進入過車間工作,但是大家有信心能夠做好,經(jīng)過“雙童”老員工的培訓(xùn)和指導(dǎo),大家很快熟悉了自己的新崗位,沒多久就掌握了工作要領(lǐng),包裝速度和效率也有了顯著提升。

 


考慮到共享員工第一次進車間工作,“雙童”給他們安排的是簡單易上手的產(chǎn)品包裝工作。

 

 

疫情期間,近30位共享員工進車間,“雙童”為他們安排了專屬工作區(qū)域。

 

共享員工們也表示:“看到一個個產(chǎn)品在自己手中包裝成型,再看到一箱箱堆起的工作成果,還是十分有成就感的,也很開心在特殊時期能有機會到“雙童”,體驗不同的崗位,通過自身努力來減輕經(jīng)濟壓力。”

  

  

 

為了讓“共享員工”安心在企業(yè)工作,“雙童”也免費提供“兩葷一素”標準的中餐與晚餐。疫情下,為了安全起見,“雙童”特地規(guī)劃出共享員工的專屬餐桌,座位之間用保鮮膜隔板隔開,同時也引導(dǎo)大家排隊取餐保持一米距離,餐桌四角就坐,讓大家放心就餐。

 

 

  

疫情期間,“雙童”每張餐桌座位之間用保鮮膜隔板隔開,為共享員工安排了專屬餐桌。


 


 

除此之外,“雙童”與陽光阿蓮養(yǎng)生館開啟的“共享員工”模式,也受到了社會的廣泛關(guān)注!近日,義烏電視臺、義烏電臺等媒體紛紛前來“雙童”采訪拍攝。


 


  

  

 

協(xié)同作戰(zhàn),互利共贏

 2020年,對“雙童”來說是全面啟動新廠房、新項目的關(guān)鍵之年。
“共享員工”模式的開啟,一方面解決了“雙童”企業(yè)用工荒、招工難的困境,滿足了短時間內(nèi)的大量用工需求,解決人手緊缺問題。另一方面也讓暫時歇業(yè)在家的陽光阿蓮養(yǎng)生館的員工們在疫情期間能獲得一份工作,保障收入,減輕經(jīng)濟壓力,真是一舉兩得!
在疫情嚴控的特殊背景下,除了陽光阿蓮養(yǎng)生館之外,實際上還有影劇院、演藝活動場所、卡拉OK廳、足浴店等12個行業(yè)被列入“負面清單”,都面臨著暫緩開放或暫不開業(yè)的困境。這也說明其實還有許許多多的人像阿蓮養(yǎng)生館員工一樣有著相同的需求。那么,像“共享員工”這樣可行性高、操作靈活又一舉兩得的用工模式,或許能給廣大企業(yè)帶來新的思考和幫助!


來認識一下“義烏陽光阿蓮養(yǎng)生館”:


陽光阿蓮養(yǎng)生館創(chuàng)建于1998年,是江浙地區(qū)知名的專業(yè)養(yǎng)生連鎖機構(gòu)之一,現(xiàn)有直營店四家,總營業(yè)面積逾10000余平方米,有專業(yè)技師400余名,每天能為2000余位客人提供專業(yè)的養(yǎng)生保健服務(wù)。 陽光阿蓮養(yǎng)生館在中式傳統(tǒng)推拿、足部反射區(qū)按摩、尤其是在無痛刮痧、平衡拔罐、中醫(yī)養(yǎng)生方面得到廣泛的認可和贊譽,在行業(yè)內(nèi)一直保持著較高的口碑。

PS:透露一個小花絮,我們的樓大大可是他家的忠實顧客哦!)

 

 

 
 
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