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請大家思考一個問題：你的管理成本在企業的整體運營成本中占比多少？

幾乎任何一家規范的企業，管理成本都不會低于30%。而且，請的人越多越貴，管理成本越高，很多的中小企業都是被這樣拖死的。

而雙童的自主制創業裂變機制就是把組織中間層進行扁平化，從而降低管理成本。同時運用了杠桿，推動員工內部創業，讓員工收入實現10倍、20倍的增長！

而且，在自主制創業裂變的加持下，“雙童”在三年疫情期間，也實現了2.6倍的增長，從2018年到2023年，5年時間，更是再造了3.5個“雙童”，成功躋身“義烏工業企業五十強”第32位！

全國各地的學習，

卻沒能找到一個合適的機制

其實在推行自主制創業裂變機制之前，“雙童”也曾到全國各地學習，我跟李二橋在15年、16年、17年，三年的時間花了200多萬去學習各種機制，包括阿米巴自主經營、買手制、人單合一和內部創客、鐵三角事業部機制等等，但最終得出一個結果，這些都不適合中小企。

2016年，我們在學習阿米巴自主經營時，差一步就要簽約了，但最終我們還是選擇了放棄。因為三天先導課聽下來之后，我感覺這個東西系統太大！

后來，我就找了比較了解這個機制的企業，問他們阿米巴做得怎么樣。他們告訴我，有100家愿意花了一兩百萬去推動落地的中小企業，但最后能真正成功的連3%都不到！

樓仲平在裂變營課程上分享

把錢激勵給“做事的人”

放棄簽約之后，我就把阿米巴自主經營、買手制、內部創客等這些機制中，我認為一些適合中小企業的點引進來，然后結合中小企業自身的特點，組合出我們這套自主制創業裂變機制，就是原來的吸管主體板塊進行分拆，分成更小的板塊。

2016年的時候，我們的銷售有46個人，僅管理層的工資每年就需要支付160萬到180萬。

采用自主制創業裂變機制之后，我們把銷售下面的外貿板塊，負責外貿公司；自營板塊，負責美經；內貿板塊，負責批發市場；渠道板塊，負責商超，還有電商板塊共五個板塊的“小頭頭”（負責人），讓他們當體長，做業務。

明確去除中間的管理層，把170-180萬的管理成本解放出來，讓他們每人拿二十幾萬，直接向總經理負責，用杠桿去撬動他們的積極性。

第六經營體體長張娟向學員分享裂變機制對自己和團隊的激勵

同時鼓勵他們突破吸管的邊界，挖掘客戶新的產品需求，挖掘到之后，我就全資投入，給他們成立一家公司，49%的股份，直接讓他和他們自己的小伙伴拿走，我拿51%。在這個過程中，就讓他們從一個業務員，一個管理者，或者從一個普通的員工就成功轉化成了經營者、創業者。

裂變機制，

讓企業與員工實現共同富裕

當他們坐在老板的凳子上思考問題的時候，他所釋放的力量是完全不一樣。“雙童”有非常多典型的案例。

孟竹燕，是我們第三創業體的總經理，她是2011年被“雙童”招聘來幫我打理微博的。

剛進公司時，孟竹燕負責幫樓總打理微博

2018年9月，我們給她開放了數據庫，讓她在“雙童”的客戶里面，挖掘客戶除吸管之外的潛在需求，僅用一年多的時間，她就做到了1500萬的營業額！

從2020年到今年，她們團隊每年平均都保證了70%-80%的增長！

她自己也在義烏買了4萬多一平的房子，把家安在了義烏，成為了新義烏人。

孟竹燕為前來研學的創業者解答裂變機制的運行問題

蔣子森，雙童第八創業體，雙童供應鏈管理有限公司的總經理。他最開始也是做總經理助理，九個月之后就被我推下海創業了。

他從最初的精品類吸管為賽道，到現在做各種文創類產品，去年他們增長的是在前年的基礎上增長了19倍，將近20倍！他自己去年也在義烏買了房子。

第八創業體團隊，年輕充滿活力~

目前“雙童”有三四十個員工跟著我創業了，基本上每年能做到百分之六七十的增長，我自己也覺得走了一條對的路！

你看原來是我拼命去掙錢，掙來的錢分一點給張三，分一點給李四。而現在我投資推動他們一個一個去創業，他們掙來的錢分一些給我，不僅我自己解放了，可以去做更重要的事情、更喜歡的事情，小伙伴們的收入也大幅度增長了，這就是我們所說的共同富裕。

放手經營后，講臺成為我的舞臺~

反過來，如果我當時不用這套機制，這么多年輕人有沒有可能待下來？憑良心講，沒有的。

真的是優秀的人是沒有可能留下的，年輕人也不喜歡在工廠里待著的。但是，現在你到“雙童”來看，我們的行政團隊、創業團隊，90%以上都是90后、95后、00后的新生代！

雙童創業共享平臺幾乎全是新生代力量

為了助力更多中小企業也能運用這套機制實現快速增長，早在2022年，雙童商學院就針對該機制打磨成《自主制創業裂變營》課程。

通過不斷地升級迭代，該課程目前已經是一套非常成熟的、可復制、可實踐的課程，完全契合中小微創業者的需求。也賦能了2000多個學員企業成長！更有不少企業復制搭建了創業共享平臺！

如果你也想讓企業能夠留住優秀人才、激發員工活力、實現共同富裕，別猶豫，你需要【自主制創業裂變營】賦能！

不破不立，讓你的企業“破界”新生

第20期開課時間：

7月27日—29日

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